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干活内容

一、、、当前工作薪资比较低，
，发展也遇到瓶颈，，，，该留下继续提高各项能力，，，还是跳槽寻求新的机会？？

前不久看过一个职场的调研报告，，，，报告里讲到：其实在“对工作不满意”的100个人当中，，最终采取了行动，，，，寻求变动机会的人只占到1/4。。
。另外3/4的人并没有采取行动，，
，只是在心里面觉得不爽或者抱怨而已。。。
 
问题的核心不在于“去还是留”，
，而是行动与否。。
。任何一个决定
，，，，无论“正确”与否，，只要能够往前走一步，，
，脱离现在的十字路口的困境都是成功的。。
。
。换言之
，，，不论结果如何，，，，至少迈出了第一步。。
。
 
当然，，，
，站在原地也是一种选择，，但这个选择也是有代价的。
。时间也是一种成本
，，何况在某些年龄段，，可能两三年的时间人们的发展就会拉开很大的差距
。。所以在选择的时候，，，也要把时间成本算进去。。
 

对于去留的问题，，，其实“解铃还须系铃人”，，，
，真正的答案需要你认真思考一下自己最希望从工作中获得的是什么
。
。。分享一个工作之轮
，，建议用这个工具来明确一下，，，，当下对工作的需求中
，，，自己更希望从工作中获得的是什么。。。。

如果对薪资和个人的发展不满意，
，那么对这份工作满意的部分是哪些？
？？对这份工作的整体的满意度如何？？？？如果满意度不高
，，没有采取行动的原因是什么
？？？？这些都是可以思考的维度。。
 
同时，，，
，求职是一个双向的过程，
，也并非想换就能换。。。。不过，
，
，至少可以让我们开始去思考自己更希望做什么，，开始了解市场中的行情以及外部环境。。不要把自己困在原地，，可以见一见不同的朋友，，，，尤其是公司以外的朋友，，，，拓展一下自己的人际圈。。
。。让自己能够在一个更大的范围中审视当下的工作，，，，乃至这家公司的状况
。。。。
 
总结一下，
，，，对于“跳槽与否”的去留问题，，
，，核心在于思考与行动，，而不是在原地纠结得失
。
。。。所以我有两点建议：
 
1.参考工作轮，，先梳理一下自身更希望从工作中获得什么？？？以及当下的获得感、、、满意程度如何？
？如果不满意，，，，希望提升其中的哪些方面？？？接下来做好计划
，，，，积极行动。。。
 
2.即便不以跳槽为目的，，也要去同外界有一些沟通。。尽可能的去表达、、、、去了解，，看看外界在发生什么，，然后回看自己现在这份工作是否合适
，，
，有哪些提升的机会。。

二、、
、、从事销售助理，，，不喜欢应对各种突发情况，，希望转做售前支持类标准流程化的工作
，，，求职时如何说明求职动机？？？？

首先，
，每份工作都有其特定的工作范围，，，每个人对这个范围边界的认知清晰程度都不同
，，，，同时人们在工作上的能力和倾向性也有所不同。。举个例子：在目标MBTI里面有两个维度是关于计划性和随机性的——J和P
。。。 
 
J类人群特别喜欢计划性。。。比如有些人在出门之前一定会规划好路线、、做好攻略，
，，对于每一天做什么都会计划得非常清晰
。。。这一类人对于工作，，更希望每件事情中相对可控的范围更大
，，，不喜欢太多需要临时救火的事情。。。
 
相对而言，
，，P这类人群则是随机性更强。。。。也许出门旅游的时候可以什么都不准备，，，
，只定第一晚的酒店，，，后面就走到哪是哪
。
。。他们比较随性，
，，更喜欢应对工作中的一些突发状况
，
，更喜欢新鲜感。。。
。在工作范围不清晰的时候
，，，，越不清晰越兴奋，，，
，反而在很稳定的时候会觉得乏味。。。。
 
可见，，，，每一类人对工作都会有不同的兴趣和倾向，，，不同人的倾向并没有好坏之别
。。工作与倾向的匹配程度才是带来影响的原因。。。。希望把自己特性和特长在一个适合的范围里面发挥，，这也是一个物尽其用的好方法
。。换个角度
，
，对用人单位来说，，这也是一个相对成熟和理智的决策。
。
 
在求职时，，
，，更重要的是如何以更具说服力的方式，，
，，让用人单位理解我们的求职动机。。。比如，，可以告诉对方，，在以往类似的工作中
，，，曾有哪些亮眼的成果。。。。在标准流程化的工作中
，，，如何发挥出更大的潜能
，，，，曾经有过哪些案例。
。

无论是内部寻求转岗还是在外部求职，，有条理的告诉对方你在擅长的部分是如何发挥优势的，，，都可以让对方更了解我们的经历和优势，，，，更理解我们的求职动机。
。
。。
 
所谓“工作适不适合自己”其实是匹配度的问题。。在日常工作中
，，，也可以通过一些方法来完善自我认知和对工作的认知，
，，比如通过一些职业测评来对比自己对不同岗位的匹配度如何
，，明确自己更擅长的领域和兴趣点，，对未来做出更清晰的规划。。。

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