全周期陪伴：百耀互娱国际Recruiter服务助力企业全球化征程

在全球化浪潮下
，，企业对于不同国家和市场的人才需求愈发迫切，
，，但怎样才能既高效地觅得良才，
，，又有效地控制成本，，，，敏捷灵活地应对变化呢？
？一家全球顶尖的科技企业在推进亚太区业务发展过程中
，，
，通过百耀互娱国际的 Recruiter 招聘专家派驻服务，，，找到了破局之道。。本期让我们跟随百耀互娱国际资深招聘专家 Joan Chen 和她所带领的团队，，一起来探索这段精彩的合作历程。。

“我们跟这家企业的合作最早可以追溯到2010年，，而真正将服务拓展至亚太区是在2019年。。
。”Joan 分享到。。
作为行业翘楚，，这家企业的业务版图非常丰富，，
，在全球市场广泛布局，，
，，出于管理成本和运营敏捷性的考虑，，，在各区域的属地化 HR 团队没有设置得很大，，而是将目光投向了专业的国际化人力资源服务机构。。
。作为该企业在中国的唯一一家人力资源服务商，，，
，百耀互娱国际通过 Recruiter 派驻服务，
，灵活调配招聘力量，，，，有力支持该企业在亚太区储备了稳固优质的人才资源，，，持续为其不同阶段、
、、、不同市场下的业务发展筑牢基石。。。
Joan 表示，
，“我们的服务大体上经历了三个阶段，，，，从最初的招聘渠道开拓与人才访寻，，，，逐步拓展为端到端的招聘流程管理，，，见证了客户在亚太市场的蓬勃发展。。”

2019年，，，当百耀互娱国际刚接手亚太区的招聘需求时，，，，一开始只派出了几位 Recruiter，，，主要负责客户海内外多个市场的招聘渠道开拓以及人才访寻。。当时，，，，客户的人才需求主要集中在硬件技术、
、、、云计算
、
、、广告商务等领域的关键岗位。。。我们针对其目标市场和行业领域进行了深入调研，，，，分析对标公司，
，
，，绘制人才地图，，
，积极展开人才访寻
，，，，为客户高效触达理想人选。。。随着客户业务的快速发展以及双方合作的深入
，，，，百耀互娱国际的 Recruiter 服务也从原来的几人小分队迅速增加到了十余人的规模，
，全力支持客户的人才需求。
。


2021年开始，，，随着客户核心业务版块的高歌猛进，，，对招聘服务需求出现三个维度的攀升：
第一，
，需求数量增加。。由于人才招聘的需求递增，
，，随之而来对于 Recruiter 的需求也水涨船高，，，我们的 Recruiter 团队从10余人，，飙升到高峰期的40多人。。
。。
第二，
，服务深度提升。。。对于 Recruiter 的要求不再局限于单一的人才访寻
，
，，，而是扩展到了招聘项目管理的全方位职责，，从对接不同海外地区的用人经理、、、推荐面试
、、、offer 谈判，，，一直到人才入职
，，端到端服务贯穿了招聘的全流程
。。
第三，，能力要求更高。。因为面向亚太市场，
，，
，所有 Recruiter 都要精通英语。。
。。如果负责特定市场，，，，比如日本、、泰国等地的业务，，，还需流利掌握日语、
、、、泰语这些小语种
，，
，，这对团队能力提出了更高的要求。。
。
面对客户的期望，
，百耀互娱国际 Recruiter 团队优势显著。。
。 Joan 带领的团队中，，，
，团队成员平均具有5年以上相关背景，，经验丰富。。他们在职责上彼此协同配合，
，从海外用人经理需求对接
、
、
、人才访寻，，，到面试、、、offer、、入职安排，，，全面承担起多轮次、、长周期的招聘流程管理。。。



Joan 坦言，，“面对不同国家文化的差异性，，，
，刚开始的时候，，，大家在沟通中偶尔也会'踩坑'，，
，但我们通过迅速复盘，，及时调整和适应，，逐渐成长为跨文化招聘专家，，，，也为该企业在亚太市场的中高端属地化人才招揽立下了汗马功劳
。。
。”


进入2024年
，，情况又有了新的变化。。面对招聘团队规模收缩但任务量激增的挑战，，，百耀互娱国际 Recruiter 团队迎难而上
，，借助明确的目标导向和提前的人才储备，，，，快速调整资源配置，，，
，最终超额完成了招聘任务
。
。。。
在过去一年中，，，Joan 团队交出了一份亮眼的成绩单：完成了500余个中高端岗位招聘
，，，其中大多数为技术研发专家和高级管理人员
，，遍布于中国大陆及港台地区
，，，
，以及新加坡、、泰国、、、
、越南、、日本、、韩国等亚太市场。。



更加值得一提的是，，
，，通过这个项目，，
，，有十余名 Recruiter 成为了客户的全职员工，，，百耀互娱国际在支持客户进行人才布局的同时，，，，也为客户培养和输送了专业人才。。
回顾这段经历，，，，Joan 感慨地说：“我们是这家企业在国内唯一的一家人力资源服务商，，这份信任让我们觉得无比珍贵和骄傲。
。除了掌握扎实的专业能力外，，，，我们的团队始终追求持续学习和成长，，，，在 Recruiter 服务人手减少的情况下
，，，，依然凭借过硬的专业能力和精益化的管理完成了招聘任务，，这对我们来说也是莫大的鼓励。。。。”

在全球化时代，，，企业对跨文化人才的需求与日俱增
。。。Recruiter 派驻服务不仅在企业特定业务阶段或项目时期发挥关键作用
，，更能长期、、、稳定地支持企业可持续发展。。。
。百耀互娱国际作为专业的人力资源服务商，，，将继续发挥“人才向导”的作用，，
，致力于成为企业在国际化人才招聘道路上的得力伙伴。。。

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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、新加坡、、、、马来西亚、、美国、、英国、、、、德国、、
、荷兰、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS
、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中
，，，，公司链接企业近37,000家，
，
，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，
，，灵活用工累计派出人员38万余人次
，，
，，聚合合作伙伴近13,000家。。。
。