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！百耀互娱全球化人才配置服务亮点全GET

随着全球化布局带来新的增长机遇，，，，中国企业加大“走出去”步伐。。然而，
，，，出海虽是大势，，，并非易事
，，，，为应对企业出海进程中的人才配置与管理难题，，
，，亟需专业服务助力。。。

视频直达

百耀互娱全球化人才配置服务优势亮点

基于不同国家和地域差异，，，，百耀互娱国际为企业定制全流程的整体人才解决方案，，，包括海外人才地图、
、、海外人才获取策略、
、、招聘落地
、、人才测评、、、、薪酬设计、、、、雇佣管理等
。。。。

作为人力资源领域的出海先锋，，，
，百耀互娱国际通过自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络，，已在英国、、新加坡、、马来西亚
、、、美国等多个国家设立了本地化运营公司，，
，全球分支达到110余家，，
，
，拥有海外本地招聘专家员工400余名，，，超过50万人的高质量活跃国际人才数据库。。。

百耀互娱国际在岗位上强调打造“一英尺宽，，，
，一英里深”的专业专注能力，，，针对出海企业岗位需求集中的领域，
，
，例如大健康领域的BD、、、、注册、
、临床运营
、、、、临床前医学、、、研发岗；金融/科技领域的云计算架构师、、、、解决方案售前专家、、、网络安全专家、、、隐私保护专家、、web3.0投资经理岗；汽车/能源/工业领域的智能网联、、
、动力技术
、
、、自动驾驶研发专家、、、、质量体系专家
、
、大客户销售服务岗均有深度积累。。。
。

借助海内外专业团队多方协同资源联动，
，近三年百耀互娱国际为80+家大型国央企、、、、民营企业、、科研院所等成功推荐3000+国际化人才
。
。平均全年海外团队在当地市场支持客户成功交付4000+岗位。。。
。

百耀互娱全球化人才配置服务优秀实践

助力某头部CRO企业从0到1团队搭建

客户企业是一家国内知名的CRO公司，，，，需在短时间内从0到1组建一支高度国际化的临床试验项目团队
，
，
，，覆盖东南亚、
、欧洲、、中东、、北美和南美的20多个国家和地区。。。

全球范围内招募一定数量的资深CRO人才，，
，，该类人才本就稀缺
，，，，且全球人才供应分布不均，，各国CRO人才跳槽动机和频率不同，
，对薪资福利的期望不同...如何高效触达并有效吸引人才加入客户企业？？
？？成为一个情况复杂时间紧任务重难度大的备受挑战的工作。。。

面对此跨国、、
、、跨区域、、、多岗位多职级的猎寻工作，，，，百耀互娱的顾问接到需求后，，，，第一时间联合了分布亚太、、北美和欧洲的20多位CRO行业顾问
，，，，集成了全球人才资源和数据，
，，为该客户提供了定制化解决方案。
。。。

百耀互娱的顾问通过对各地市场360度调研，
，掌握人才流动趋势。。。。根据客户需求迅速圈定目标市场和公司
，
，收集人才供应数据，，，，并为战略岗位进行目标公司摸排，
，人才能力结构的梳理，，岗位职级和薪酬的对标。。

从推人到面试到入职，，百耀互娱积极跟进流程，
，协助客户进行薪酬谈判
、、
、背调实施，
，，，从专业视角为客户提供用工合同起草与签署的合规建议，
，同时协助人选在当地的入职流程，，实现了客户雇主品牌与人选体验的最佳实践
。。。。

从接到职位的第3天，，首批人选推荐
，，，整个期间，
，，百耀互娱为客户企业获得了15个关键市场的人才情报，
，，，100+中高级人才的推荐，
，，一面通过率60%
，，，，4个月内成功交付10+位区域、
、国家经理和资深CRA。。

凭借着专业的服务能力
，，，百耀互娱国际已成为CRO客户招聘强有力的合作伙伴。
。

客户企业是一家国内领先的互联网企业，，
，，在国内流量见顶之际，，，积极顺应发展趋势，，，，业务转战海外，，先后在欧洲、、亚太等市场布局云业务。。亟需在海外当地市场招纳大量外籍人才，，
，，构建本地化团队。。

一系列招聘难题需要解决：理想中，，客户起初希望找到懂中文、、了解中国文化又兼具专业积累的华人，，且部分岗位对于人选的行业和技术背景要求较高，
，这些岗位需求与实际市场人才状况存在偏差较大。。

现实中，，，由于当时欧洲市场的顶流国际云厂商市占份额很高，，客户企业初来乍到
，，，招人时品牌知名度与国际企业存在显著差距。。。。且客户的薪资结构与当地稳定的薪酬体系差异较大，，总体收入存在一定的变量。。。加上文化差异，，外籍人才对于中资企业的文化、、机制
、
、、流程等比较不熟悉...这些导致外籍人选对加入中方企业存在顾虑。。
。

在接到需求后，，
，
，百耀互娱国际迅速与客户澄清了需求要点，，，多渠道第一时间触达目标人选。。并将访寻中了解的市场实际情况
，
，，，及时反馈给客户，，
，动态调整目标人才画像
。
。同时，，基于市场信息提供咨询与培训，，，，帮助客户更好了解当地用工政策
、、人才市场等现状，，，有效规避风险，，，提高招聘效率
。。

目标人选多来自其他国际顶流的云厂商，，，，对于离开稳定平台
、、、、加入创建阶段的中企很犹豫
。。由于百耀互娱的顾问已与客户有多年合作基础
，，向人选客观介绍了客户企业在国内的行业地位、、、
、规模和影响力、、以及在海外发展的愿景
。
。潜力无限，，未来可期这一点打动了多位候选人。
。。

1周内实现首位人选推荐，，，，100%完成其海外当地团队首年的外籍员工招聘需求，，，约占其欧洲团队规模的1/3。。。。在其后
，
，，，百耀互娱的顾问每年保持一定数量的成功高端推荐
。
。。。推荐人选中不乏优秀人才成长为当地团队的中坚力量，
，升任为国家总监。。。
。

之后更是陪伴客户在亚太等更广泛的市场继续扬帆，，与百耀互娱在海外当地团队协同配合，
，，，高效完成人选招聘与入职
。。
。

鉴于出色能力和卓越表现，
，，，百耀互娱国际被客户授予“金牌供应商”这一特殊荣誉
。。

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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。
。公司目前在中国、、、、新加坡
、、、马来西亚、、、
、美国、、
、英国、
、德国、、荷兰、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，，以及HR SaaS
、、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。过去一年中，，公司链接企业近37,000家，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个
，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作伙伴近13,000家。。