知名服装品牌公司招聘进度跟不上扩展速度
，，猎头公司来帮忙

某知名服装品牌公司
，，，
，为在中国地区进一步扩大市场占有率，，，，每年迅速开店扩张，，，，但人员招聘跟不上扩张速度
，，
，，影响计划推进。。。经过市场摸排，，，引入百耀互娱国际猎头公司的招聘流程外包服务。。。。在百耀互娱招聘团队的帮助下，，客户公司顺大大提高了招聘速度与招聘质量，，，助力业务成长。。。。


数量大覆盖广：开店速度快，，，招聘持续需求，
，多为长时间难以填补的岗位；岗位覆盖各级别城市、、
、、各类型门店；全国40多个城市、、含三四线城市及其下辖县各类型门店
，，，，且对人员素质要求高于市场平均
。
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吸引力弱：店员稳定性低、、
、流动量大，，，流失率高。
。。。工资相对较低，，，不具备市场竞争力，，，
，对候选人的吸引力不高
。
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差异化要求高：店铺类型多样
，，对应不同区域、、
、、城市，，人员要求标准差异化。。。。如集合类型店铺，
，，店员要求25岁以下，，有知名零售行业销售背景，，，对形象气质要求高。。。当地零售及餐饮行业知名企业较少
，，，人才质量参差不齐
。。

支持力不足：客户没有专门的招聘团队，，，内部招聘流程久
，
，面试时间协调难度大，，招聘渠道分散、、、、效率低下，，，招聘管理难度大
。
。


需求：应对不同区域
、
、不同店铺，，区分招聘需求，
，按照行业/目标公司建立人才库。。。猎头顾问盘点目标城市人才市场信息，，，针对目标公司进行市场访寻，，，，建立候选人渠道。。。

沟通
：明确客户用人需求，
，及时给访寻团队有效培训，
，，统一招聘顾问与客户筛选要求，，有效进行招聘流程控制。。。。

传播
：应对不同城市需求，，招聘渠道多元化，
，，，线上制作企业招聘宣传海报
，，，利用新媒体进行在线推广；线下组织目标店铺访寻、、、
、联系地方招聘会等，，建立高效人脉网络，，为客户储备丰富的行业人才
。
。

吸引：充分了解候选人诉求，
，，
，突出相应的雇主品牌优势，，，，加大对候选人的吸引。。。


百耀互娱招聘流程外包团队一年内为客户在40多个地区的80多家重要新店成功录用到170多名管理类候选人，，，包括店铺陈列师等。
。招聘顾问帮助下搭建企业内部储备人才库，，，，简化门店招聘流程提升招聘效率。。。充分展现百耀互娱国际猎头公司的交付能力
，，，，深得客户信赖，，，
，客户表示希望与我们有更多合作机会
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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度
、
、、新加坡、、马来西亚、、美国、、、、英国、、
、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工
、、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、
、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家
，，
，运营招聘岗位超过73,000个
，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，
，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，聚合合作伙伴近6,500家。
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