灵活用工助力国内某视频内容平台类互联网企业保持运营灵活

为保持运营灵活、
、、降低新业务试错风险，，国内某头部视频内容平台类互联网企业选择将部分岗位外包
，，，，涉及四大事业部、、五大城市。。。委托知名猎头公司百耀互娱国际提供人力资源外包服务
，，，
，根据客户需求，，，，百耀互娱灵活用工团队承担了本次项目。。
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竞争大：客户布局“视频内容”“直播”“游戏”“电商”等领域
，，，，面临多个赛道上头部企业对于人才的激烈争夺。。。

要求高：鉴于所招岗位的专业门槛，，客户对于外包人员要求几乎对标正式岗位，，普遍高于市场平均水平。。
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难吸引：行业的发展波动和充满变化的外部环境，，，
，使优质候选人在择业时更加注重稳定性，，
，对于外包岗位模式心存顾虑，，，难以吸引。。

难交付：客户公司内部各事业部招聘流程规则各不相同
，，进一步加大交付难度。
。。。


需求澄清
、、、团队搭建
：接到需求后，，第一时间与客户沟通岗位详情，，，抓取人才画像关键信息，，，，借助百耀互娱猎头公司“前店后厂”模式，，迅速组建专业交付团队，，，，配置4位前台招聘顾问，，，并随需调动后台访寻团队集中进行人才访寻。。。。

针对“高要求
、、难吸引”：在深入了解客户外包策略及办公环境、、职业发展前景后，，，站在候选人及客户双向角度
，，，客观陈述事实
，，，，避免“画饼”，
，，消除候选人对于外包岗位的顾虑，，不仅吸引了优质人选，，更有利于候选人在企业的稳定发展，
，实现双赢
。。

针对流程差异“难交付”：为客户梳理优化流程
，，，，整合内部信息，，，
，实现“候选人-外包商-业务线-HR”多方协同，
，，，提升效率。。
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人力资源管理
：在人员到岗后，，百耀互娱的招聘管理团队全面负责外包员工的考勤打卡、、薪资发放和日常管理
，，，，为客户降低管理成本和用工风险。。。。

最终实现推荐人选画像匹配度超过70%，，
，短至3天关闭招聘需求，，百耀互娱国际猎头公司的交付速度和质量远超市场平均水准。。。。招聘涉及客户四大事业部众多岗位类型
，，，，横跨上海、、南京、
、、武汉、、芜湖、、、成都五大城市
，
，凸显了百耀互娱国际猎头公司强大的互联网行业全岗位交付能力。
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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国
、、
、印度、、、、新加坡、、、、马来西亚、
、美国、、、、英国、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、、招聘流程外包、、
、灵活用工、、人力资源咨询、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。。