百耀互娱国际曾诚：企业组织重塑背景下，
，“雪花型”人才将倍受青睐

“相信，
，，，各位朋友今年的体感都很相似，，，我们正处于像‘麻辣火锅’一样的时代感受中。。。。”在近期由《中国经营报》和百耀互娱国际人力资源公司联合主办的“乘势笃行 多元共振——2023卓越雇主品牌云端论坛”上，
，，，百耀互娱国际人力资源公司高级副总裁曾诚这样比喻如今社会中，，，
，企业和人才之间的背景关系。。

曾诚提到的“麻辣”之处在于当今企业降本增效的前提之下，
，，
，整体就业需求的压力非常大
，
，每个企业都在转型升级，
，，或者是正在做组织力的一些升级，，而在这样一个新的产业环境和商业时代之下，，，，每个人的能力结构也发生了非常多的变化
，，，甚至是迭代。
。。

那么“火锅”就有点“冷热不均”了，
，
，一方面企业的裁员、、、、青年的失业、、、今年部分地区毕业生研究生超过本科生
，
，，甚至学历通货膨胀等声音不绝于耳；另一方面，
，曾诚也听到看到，
，，在实际中
，，
，，企业所需要的核心技术人才依然是很稀缺的，，，这就造成了供需之间不平衡的现象
。。

在这样的背景下，，，曾诚通过在过去几个月走访和调研一些企业
，，
，跟很多企业家、、、、以及职业经理人沟通交流，，，还是有了很多新的发现
。。。。


曾诚发现
，，在几个战略性的产业下还是有很多的机会和岗位，
，，还是非常的乐观。。。
。“比方说
，，，，大的智能制造
，，在制造业升级的背景之下，，，像嵌入式工程师，
，光学专家，，以及信息安全等岗位，
，，很多企业还是有非常多的相关人才需求。。。”曾诚发现
，
，“另一个产业就是新能源
，，，我们有很多出海客户
，，在海外建厂，，，甚至是能源基建，，
，
，我们看到这些企业在销售、、出海的生产运营
、、、、国内的政府事务等方面，，，都有不少需求
。
。。还有一个战略性行业就是软硬科技，
，这些年来对于人才的需求一直都是比较旺盛的，，，同时也是紧缺人才比较集中的一个领域
。。。
。”

那么，，，今年的人才需求又呈现出哪些特点
？？曾诚认为，，，软硬科技领域专家级、、精细运营方向的人才，，，比如架构师
、、软件教练、、数据挖掘，，还有和生产制造相关的供应链各流程专业人才，，，需求都非常之多，，，人才也很稀缺。。
。。

第二，
，曾诚发现，，在前些年，，，，北上广深是人才高地，，，
，也是交通枢纽。。
。这几年随着产业城市群的建设
，
，产业生态的完善，，，成渝、、、、武汉、、西安、、
、
、郑州等地实力日益彰显，，发展迅猛。
。。以这些城市为中心，，，，只要高铁能在5个小时内到达
，，
，那么城市之间的人才流动就变得非常频繁，，，这些城市也正在成为新的经济枢纽、、、产业枢纽和人才枢纽。。
。
。所以，，，曾诚建议，，年轻人在关注一些机遇的时候，
，，
，可以把城市选择放得更宽一些。。

第三，
，曾诚发现今年特别明显的一点是企业对人才的要求水涨船高，，人才在选择机会上更趋于求稳，，主动流失率非常低。。。。另外，，企业对于人才的需求总量虽然有减少，，，但对于一些核心人才的需求依然是很大的
，，，，并没有人数限制，
，，比如核心技术人才，，，
，精细化运营人才，，，商业变现人才，，
，，以及复合型人才。。

在薪酬方面，，，今年更加回归理性，，，脱虚向实。。。“除了一些稀缺人才仍然有较大的涨幅
，
，，大部分岗位的涨薪幅度比较理性
，，有的岗位甚至已经是平薪，，，或者略降薪。。。。”曾诚说
，，，，“复合多能，，，，软
、、硬性条件都很好的人才是非常受欢迎的。。
。。如果这个人才有很强的学习能力、、沟通能力、、、
、创新能力，，，同时合作精神、、、、协同精神也非常好
，，这样的人是很受欢迎的。。。在深度方面，，，具有非常强的专业能力、、、了解行业、、、了解工具并善于运用工具的人才
，，，，是很多企业所需要的。
。。
。”

此外，
，从人才的角度来说
，，曾诚也有一些发现
。。。在过往一些年，，大家对价值感以及成长感的需求是很高的
，
，，，但今年安全感的重要性更高了，，大家对这三个感受都非常看重。。。。“我觉得这很正常
，，
，因为今年企业都在降本增效
，，，并且都在夯实自己的业务
，，，有很多产品要去落地、、变现
。
。所以，，职场人在这个时候不得不面临自己能力重构的过程，
，同时需要补齐自己知识的短板
，，，，或者说要找到自己不足的方面，
，，，能够找到跟你携手合作的一些伙伴。。与此同时
，，，我们还要提高自己的综合能力
。。”曾诚说。。

综上所述，
，，，在人才1.0时代，
，，，只需要有一些职业的认证考试。。
。到了2.0时代
，，
，，就需要具有某一项职业技能。。而T型人才
、、、、π型人才是顺应3.0时代要求，，
，至少要有两个领域的技能和经验。。。发展到现在，，
，人才要像雪花一样，，方方面面都能够去应对，，都能解决问题，
，，，是一个复合多能的人才。
。“所以，，，雪花型人才有几个关键词：复合、、前瞻、、
、、创新、
、、、竞合，，有理想，，，有目标
，
，，有格局，，
，有大的胸怀，，
，这些才是这个时代倍受青睐的人才特征。。。”曾诚总结说。。。


曾诚在过去几个月拜访了不同区域、、行业、、、、规模与发展阶段的企业，，，，发现在目前的商业环境之下，，，企业的组织能力模型都在面临重塑，，在这个“破茧成蝶”的过程中，，
，，优秀的企业都在做什么？？

首先，
，，很重要的一点是要修炼内功
。。。一定要不断地去复盘自己的业务流程、、管理流程，，，把他们进行拆解，，，，把资源精准配置到每一个流程节点上，
，
，，因为资源都是有限的，，只有先拆解，
，，，之后再精准落地，，，，才能更好地提升效率
。。与此同时，
，必须要去分析市场，，，优化跟自身组织相关的，，，能适应市场、、产品以及服务的一些策略。。。

第二
，，，要顺应业务策略和目标，，，做相应的组织升级，，，，“组织升级的基石一定是做好文化建设，，，，所谓‘上下同欲，，力出一孔’，，，这种情况下
，，，我们的组织才能够敏捷
，
，，，真正做到齐心协力、
、、、降本增效，
，，，才能实现组织在发展、
、、、人才在进步。
。。。”

第三，，在组织升级的前提之下，，
，
，企业需要加强数智赋能。。。。首先做数字化、
、信息化建设，，，再做智能化升级，，而在这背后，，业务及管理流程的拆解对于工具的使用是很重要的。
。。。一定要把技术和工具精准地运用到每一个管理和业务流程节点上，，，
，进行数据沉淀，，，，进而赋能业务发展，
，甚至实现产品化，
，，，推向市场。。。。

曾诚强调，，这里面的升级不代表要完全颠覆，，
，，“其实在过往的发展当中，
，，每个组织都有一定的工具，，，无论是对人力资源，，，
， CRM系统，，，，还是管理，，，，甚至生产制造。
。。只要把你已经上线的工具去仔细分析，，，哪怕只用好其中一个工具，，，，都能做到很好的赋能。。。所以，
，不要把这个看成像不可逾越的高山一样，，看成是颠覆式的数智赋能一样
，，不要把口号喊的很大，，而是应该把动作落到实处。。
。。”

“最后一点，，品牌建设对当下也很重要，
，无论是员工体验
，，，，公司品牌，，，，客户认知
，，，，我们都要积极地去建设、、去推广。。所以总结来说，，
，
，这四个建设是一个闭环，，
，息息相关、、缺一不可
，
，，，是一个体系，，
，企业在落地过程中，，每个部门都要相互去协同。。。。”曾诚强调。。


企业在做变革
，，
，，那么对个人而言，，
，在一个组织当中又要做什么呢？？每个人都要积极拥抱变革
，，，，勇于面对挑战，，
，这并不是一句简单的口号。
。那么如何才能在竞争当中脱颖而出？？论坛上，，曾诚给出了几点建议：

首先
，，，，有一句话说
，，
，“选择比努力重要”。。实际上选择仍然很重要，
，选好行业
，，，，选好区域，，，甚至选好岗位。。现在对很多人很多企业来讲，，，，都像在大雾里前行一样，，，没法做一个特别智慧的选择，
，在没有选择好之前也不能够止步不前。。。。所以
，，，选择重要，，努力也很重要。。
。
。努力不一定有结果，，，但是不努力肯定是没有结果的。。。大家要保持勤奋，，踏实，，践行。。。。

第二，，忙比不忙好
。。要在忙碌充实中去修炼内功，，因为喊口号，，，，讲大话已经不足以来应对现在的竞争了。
。。
。古语有一句话说得特别好
，，，，叫“埋头做事，，，，莫问前程”，，，做好手中的事
，，更好地去精进它
，，
，，保持一颗进取的心，，，相信一定会迎来柳暗花明。。

第三，，，，在大量的知识和变化涌现到我们面前的时候，，一定要保持敏感和好奇心，，
，不要排斥工具和技术，，要主动去拥抱它，
，然后用工具帮我们节省时间的同时
，，，，个人的能力要得到提升，
，甚至迁移。。。。今年AI火起来以后，，，每个人每一天在工作和生活当中，，使用AI相关工具的频次是不是高
？？？一定要让自己更好地去运用工具，，，，提升效率，，，把精力放在提升自己其他方面的一些能力上。。。

最后，，
，实现所有这一切的基石是什么？？？？那就是身心的健康。。。“无论你处于什么样的阶段，，，，调整自己的心态，
，，，保证健康，，，，做好精力管理，
，，，把自我管理调整到一个适当的节奏中
，
，
，，我认为这是一种能力。。。因为现在外部的信息特别喧嚣、
、、嘈杂，，，
，在这样的环境里面，
，
，个人一定要保持冷静，，，，当你处于一个低谷期，，，
，有很多东西无法做决定的时候，，有一个选择你至少是可以做的，，
，比方说，，每天做一些简单的动作，，锻炼身体
，，
，然后阅读，
，，，找一些乐观的人去交流
，
，调整好心态，，，做好精力管理
。
。。。要保持学习，
，，并且多去跟那些向上的、、、有能量的朋友交流
。。”

曾诚说，，，要相信“相信的力量”，，相信自己不论面对什么样的环境，，都能够去战胜它。
。。
。在坚定去相信的同时，，，，对内诚实面对自己，，，修炼内功；对外做好产品和服务，
，，，满足并进一步提升客户需求；对可以同行的生态伙伴，，去协同合作，，抱团取暖，，
，，一起面对未来。。

来源：《中国经营报》 李媛

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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，于2017年6月正式在深交所上市
，，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
。。公司目前在中国、、
、新加坡、、、马来西亚
、、美国、
、英国
、
、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，
，超过3,000名自有员工
。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、
、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。过去一年中，，
，公司平台链接企业25,000余家，，
，贡献收入客户近6,600家
，
，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，
，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，
，，聚合合作伙伴9,600 余家。
。