HR干货：开工必备的“实用法则”，，，，更好应对人才招聘难题

在开门红这火热的开工第一周
，，
，HR小科的一天是这样过的：上午，，小科打开招聘网站，，，，数了数能使用的招聘渠道
，
，，，开始皱眉...公司一开年就缺编十几个人
，，招人迫在眉睫
，，，，好难；作为细分领域的公司，，招人难上加难。
。。此情此景
，，就像HR在这头，，，人选在那头，，，中间隔着一条500米的江
，，，没有相遇的缘分
。。。。对着电脑屏幕，，，
，小科忍不住沉思...

下午，，，
，得知原定的招聘预算收缩
，，
，，岗位待遇整体下降
，，但对人才的要求不能降
，，
，，招聘需要保质保量完成。。这就像去市场“捡漏”，，，实际操作层面挑战很艰巨，
，，后续人才留存可能也存在风险...小科抓了抓日渐稀疏的头发。。。

晚上
，
，，，被业务总约饭
，
，听他聊想要紧急招人，，但不知道招什么样的人，，不清楚是否非“招”不可
，，，
，也不明确想招的人来源在哪里...帮助他稍微厘清思路。。。安慰完无比焦虑的业务总，，，，小科也陷入了焦虑...

文中的小科只是无数个HR的缩影。。不得不说，，，HR开工第一周就承受了很多：先有新年新气象
，，
，一系列开工仪式与活动，，再有本周人力工作部署与落地，，又有“金三银四”招聘季的前瞻与规划...而遍观外部市场环境变化，，逆势增长的行业毕竟少数，，
，对大多数的企业而言，，仍然不得不考虑很多残酷的生存与发展问题，，
，身处招聘第一线的HR，，需要直面的风雨飘摇就更多了。。

愈是艰难时刻，，，，企业发展愈需要人才支撑，，
，人才配置更加成为构筑企业竞争力的关键因素。。。。那么，，，，如何在企业发展艰难时招贤纳士，，
，成为HR不得不思考的问题。。。。

招聘难，，，却也不是没有方法论
。。。各位HR无需悲观，，，结合过往行业经验，，
，今天我们为大家总结出开年招聘的3条“实用法则”，，期待给大家的招聘工作提供一些启发。
。。。


当前内外部环境发生的巨变真的太快了！！！！可能是无数HR共有的感悟。。谈及变化，，，就不得不提企业的数字化，，以及其中人力资源的数字化更是势在必行。。但现实层面相当骨感，
，
，
，在一片求稳中，，，，推进人力资源数字化的道路充满坎坷和波折，
，大部分公司能做的大概是小步试错
。
。将员工招聘、
、人才培养、
、、绩效考核、、、日常考勤、
、、薪酬税务等模块，
，，，能有一个模块先逐步数字化起来
，，
，已经非常不容易了
。。
。。

就说员工招聘模块，，当前各类数字化招聘工具层出不穷
，
，，
，确实能实现人才筛选、、、、面试安排和招聘流程管理的高效运作。。。通过科技手段优化招聘流程和效果，，，节省时间和成本，，，但最大的难点就在于成本把控。。

因此，，从市面上那么多数字化人力资源工具中，，选择一款懂自己的、、、、又性价比高的，，，，显得尤为重要。。。HR还要充分考虑公司性质、、、、适用的多元化的人力资源场景
、
、
、
、以及工具的特点等要素。。。。

比如很多传统民营企业，，
，多年来延续使用纸质文件，
，其数字化系统需要从0-1搭建，，但还需考虑企业已有的其他业务系统的兼容与集成问题，，，，如何实现无缝对接与适配...要考虑的方面很多。
。

比如国央企和事业单位，，，
，经常有集中招考需求，，，需要短时间在线完成大规模考试，，，可能全国多地总体数量多达几千名考生的同时上线。。招考系统会不会过载，，，，在线的监考及客服服务流程是否顺畅，
，考生体验是否OK等因素也需要考虑。。。。

新场景下，，企业对人力资源数字化工具的要求更多。。比如伴随AI潮流的兴起，，通过人工智能技术与招聘工具相结合，，实现更高效精准的人岗匹配
，
，并为企业的招聘策略升级提供有力支持。。
。。一款工具能否与时俱进，，，，不断推陈出新，
，，，也显得尤为重要。。。

HR不知道选择哪款人力资源数字化工具？
？不妨来看看百耀互娱国际。。。。作为国内首家登陆A股的人力资源公司，，，，我们重点关注不同类型客户如国央企、、、民营、、、外企等
，，，，在新发展阶段多元场景下的人力资源需求。。。。

在内部信息化
、、数字化建设端，，，我们结合预训练语言模型
，，，
，陆续开始对CRM等产品进行语义检索能力的升级，，，，并对招聘需求的数据进行行业级预训练语言模型的训练。。。。同时将GPT等新技术应用在候选人报告生成、
、、、职位竞争力、、、职业发展建议等场景化功能。。

在外部数字化产品端，，
，，通过垂直招聘平台（医脉同道、
、数科同道、、、、零售同道）、、产业互联平台（禾蛙）、、
、、SaaS技术平台（才到云、
、、、Career ATS）触达各类客户
，，
，，来提高招聘质效
，，实现员工从招聘到管理全链路的数智化，，，，不断适应飞速变化的人才市场趋势，，，，为企业发展提供坚实的技术与服务支持。
。


很多企业所属的行业和领域十分垂直细分，，
，，比如医药大健康、、、、数字科技、
、、
、零售等板块
，，，企业有大量该领域专业人才的招聘需要
。。这种情况
，，
，HR不妨选择垂直招聘平台进行合作，，依托“官网+小程序+APP+私域”等载体
，，，快速精准触达行业大量专业人才。。
。。

它们不仅依托百耀互娱国际近30年行业深耕经验，，
，，拥有海量精准人才库
，，，全媒体矩阵招人，
，线上线下快速到岗，，，还比企业本身更懂企业，，尤其擅长解决各类招人“疑难杂症”；同时具备雇主品牌
、
、企业人力资源管理咨询等服务优势，，强强联合助力不同类型企业招聘所向披靡
。。


人才市场不断变革，，企业需要紧跟市场趋势，，，，精准把握人才需求
。。。
。HR应时刻关注市场人才动态
，，
，，洞察行业发展和市场需求。。。。

写在最后，，，企业发展归根结底在于“人”。。。
。唯有不断变化以跟上时代，，，做好人力资源招聘与管理的升级，，，，就像在迷雾中不断提高装备强度，，，探照灯更亮、、、攀登靴更耐磨
、、、、电池续航更久
，
，，不确定性来的时刻，
，你才能Hold住
。。。。

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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、、新加坡、、、、马来西亚、、、美国、、、英国
、、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包
、、、灵活用工
、
、、人力资源咨询、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中
，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，
，
，聚合合作伙伴9,600 余家。
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