一带一路背景下，，
，，百耀互娱海外招聘服务助力企业高效获取人才

伴随“一带一路”倡议的提出，，中资企业掀起了一股出海浪潮，，，，积极进军全球市场。。国际化人才团队的搭建，，，成为支撑企业全球化成功的关键要素。。企业在海外招聘的时候要如何做才能高效地完成招聘目标呢
？？？？

企业在招聘海外人才时要充分考虑当地的法律法规，，，，针对海外市场采用定制化的人力资源系统，
，，并基于实际情况制定招聘流程安排，，从而有效规避了风险，，，，提高招聘效率。
。

除专业领域人才外，，，，企业在当地市场也要建立了包括财务、、、人力
、、、法务等在内的职能团队
，，，，而不采用国内团队远程支持的方式，，，，这样更有助于其清楚了解当地情况，，，提高运营效率。。

要充分理解并尊重当地人才市场情况，，基于实际情况制定薪酬福利。。。比如，
，，考虑到欧洲国家销售人员一般开车开拓业务，，企业可以改变国内常用的差旅报销做法，，，，专门为当地团队配备车辆，，，最终既控制成本
，
，又提高员工开拓业务的便利性。。。。

作为大型全球化企业，，，其在使用第三方人才招聘服务时，，，，可以采用国内总部统筹的方式，
，同供应商统一签署招聘合同，，，，然后根据各分支要求统一部署，，，避免合作流程的混乱和繁琐，
，，既方便供应商，
，，，也提高合作效率
。。
。


我们作为立足中国
，，，，拥有国际服务能力的人力资源服务机构，，
，长期陪伴客户成长，，
，，跟随企业扩张的步伐转战海外，，对于客户的业务战略、、、发展潜力等更为了解。
。。。因而，，，在同候选人沟通时，，
，我们的传达从心而出
，，更深入
，，更生动，，，更有利于吸引候选人加入。。

同为中国企业，，，拥有相同的文化基因
，，，我们对客户企业文化认同感高，，，工作节奏接近
，，跟国内HR沟通没有时差，，交流没有障碍，，，效率更高。
。。。

在人员访寻及面试推荐的过程中，，
，我们会根据市场情况及时反馈和调整，，，，愿意陪伴客户试错
，，，，直到找到合适的人选为止。。。。人选入职后我们定期跟进，，，以保证人员的稳定性。
。。。这种事无巨细的全程陪伴式服务，，，，让合作的企业高度认可。。

立足于国内，，，我们不断延伸海外招聘等服务能力，
，
，借助海内外协同多方调动资源
，，，从而保证了客户招聘的效率。。。

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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、、新加坡、、、、马来西亚、
、美国、、、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，
，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询
、
、培训与发展、、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、
、、、垂直招聘平台
、
、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织
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，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次
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，聚合合作伙伴近3,500家。。。。