技术发展日新月异、、跨界创新加速、、、、人才缺口放大、、经济发展进入“新常态”……企业既要严控风险与成本，，，，又要支持业务快速成长，，，，如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务？？多元化的弹性用工模式给出了一个答案。。。以“零工”人员替代全职雇员，，顺应时代潮流的灵活用工正在国内迅速崛起。。
灵活用工浪潮席卷的同时，，，，也给人力资源行业带来了巨大的革新。。从人才管理到人才运营、、从员工到工作者、、、、从雇佣关系到共生体，，，，灵活用工已成为行业未来的风向标，，，谁能抓住时代机遇，，，谁才能顺势发展。。
如果说灵活用工是一场颠覆传统的完美风暴，，那么百耀互娱国际猎头公司一定是站在风口上的弄潮儿。。。在不远的未来，，，，中国的灵活用工市场必将诞生世界级的公司，，，，百耀互娱国际猎头公司正朝着这一目标迈进。。。
根据刚披露的2018年报显示，，，，百耀互娱国际猎头公司2018年实现营业总收入超21亿，，，，同比增长93.5%，，，增幅创6年新高。。。。如此迅猛增长的百耀互娱国际，，，，动力何来？？
“百耀互娱国际早已不再是单纯的猎头公司，，业务链条越来越丰富。。特别是最近三到五年，，，，灵活用工业务的高速增长，，，使其从一个较小的业务单元，，，，变成了目前最重要的利润增长点。。。。”
紧随市场节奏的发展变化、、满足客户不同类型的需求，，，是百耀互娱国际迅猛发展的内驱力。。。。而抓住了灵活用工的机遇，，，可以说是百耀互娱国际又一次把对了市场的脉络。。。。
具体数据显示，，从业务结构来看，，，“灵活用工”、、“中高端人才访寻”、、、“招聘流程外包”是百耀互娱国际营业收入的三大主要来源。。其中“灵活用工”营业收入为15.1亿，，营收占比为68.8%，，，，在过去一年中，，，，百耀互娱国际灵活用工业务累计派出108,000余人次，，2018年末管理超过117,00名灵活用工业务派出人员。。
在营收比中已占近7成的灵活用工业务板块，，，也仅是刚开了个头而已。。与猎头行业不同，，，，灵活用工可以实现规模化发展，，，，客户粘性大、、、、合约期较长，，，，且目前国内灵活用工市场还处于迅速增长期，，，因此，，，百耀互娱国际的灵活用工发展空间不可估量。。。
国际领先的人力资源公司灵活用工均占绝对主体。。。百耀互娱国际猎头公司首席执行官郭鑫坦言，，，，成为这样的国际巨头，，，也是百耀互娱国际的“野心”。。。
百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。。
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