百耀互娱国际薪酬报告：2021-2022年人才市场特征（下）

2022年，，，知名猎头公司百耀互娱国际市场研究中心连续第十年发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》报告，，，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化，，人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、、专家顾问访谈，，洞察发现2021-2022人才市场呈现如下特征：

跨圈层：企业业务延展应对不确定性，
，
，复合型人才成为重点吸引对象

外部环境的不确定性和多变性愈发显著的大背景下，，企业在稳固核心竞争优势的基础上，
，
，
，纷纷谋求跨界转型，，，拓展上下游产业链，，下沉或进军新市场。
。既有企业原有相关行业经验
，，，，同时又具备新领域能力要求，，能够同时覆盖不同圈层的复合型人才成为重点吸引对象。。

从具体行业来看
，，工业互联网领域既具备云计算的专业技术背景同时又熟悉生产制造流程的专业技术、
、、、企业管理等多层次、、、、多维度的人才需求量较大；在金融领域，，供应链金融人才细分需求明显、、、跨界融合突出
，
，，
，行业研究类岗位则需要懂技术、、
、深入行业、、、同时又具备专业金融知识的人才；农业领域新型农业企业对人才的需求则主要围绕跨产业融合、、智慧农业岗位；泛娱乐领域生态搭建及相关业态复合型管理人才稀缺；房地产虽然面临持续裁员，
，总职位量相比去年急剧减少，，但既懂业务
，
，又懂行业前瞻性分析、、、、业务规划的高质量复合人才依旧受到热捧。。

跨圈层同样体现在人才能够适应不同的企业文化，，
，，外资+民营、
、、成熟+新兴、、海外+国内，，，多元化的背景和综合素质，，是企业考察中高管人才的重要维度。。

长周期：稳中求进，，，供需双向需摒弃浮躁、、修炼内力，，，增强韧性

当前，，，我国已经进入改革开放后的第四轮经济长周期，，各地政府和企业在把握产业发展趋势的同时，，，，更注重稳中求进、、、、专精特新，，，着眼长周期构筑新增长极，，，
，避免大而不美
、、、、大而不强，，
，，大而不久。
。而对于求职者来说，，，，更需要摒弃浮躁，，，修炼内功，，增强自身抵御外部风险的韧性。。

知名猎头公司百耀互娱国际的市场研究中心提取对比了2013-2022十年间代表领域高频需求人才岗位，，帮助雇主及求职者更加清晰了解十年长周期变化，，，，并期待通过“服务+技术+平台” 人力资源一体化方案与长期相伴，，，，助力企业和求职者赢得新周期的第二增长曲线。
。。

更多职位薪酬信息，，手机扫码下载百耀互娱国际猎头公司薪酬报告

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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、
、、印度、、新加坡、、、马来西亚、、
、美国、、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包
、、灵活用工、、人力资源咨询、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS
、、、、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。过去一年中
，
，
，，公司平台认证企业近16,000家
，，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。
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