直播回顾丨聚焦大市场，，，智能制造
、、
、金融行业的职业新机会

聚焦大市场
，，智能制造业和金融业作为吸纳人才的重要板块，，，有哪些职场新机会？？？？7月14日，
，，中国经营报联合百耀互娱国际人力资源公司主办的“职场观察室”第三期直播在线上举办，，，
，百耀互娱国际业务总经理马江浩
、、百耀互娱国际金融行业总监葛文婷与《中国经营报》主持人共同对话，，
，探索智能制造业和金融业细分领域下的人才缺口和职业机会，，并对企业和人才给出建议。。。吸引了超12w人次关注。。。

嘉宾分享内容如下：


 Lisa 葛文婷，，，百耀互娱国际金融行业总监

2022年是“十四五”规划的第二年，，金融行业作为服务实体经济的重要输血组织，
，，承载了助力中国经济脱虚向实，，，从高速度发展迈向高质量发展的重要任务
。。从目前金融行业的发展现状可以看到四个大方向：
1、、金融机构在积极主动引导资源流向科技创新、、、绿色低碳、
、先进制造、、、普惠及乡村振兴等领域
，，，，更多助力科技、
、小企业、
、先进制造等领域企业发展，，以此促进经济高质量发展
。。
2
、、、在维护金融稳定的同时
，，严控、、、、防范金融风险
。
。
3
、、、提升金融市场竞争力，
，进一步扩大金融市场的对外开放。
。。
4、、、头部效应加强
：子行业里前10%的机构几乎覆盖了市场70%-80%的业务与资源。。
。

从政策层面来说
，，注册制、
、
、、科创板
、、、
、北交所为券商投行业务带来了更多的机会，，，为私募股权投资项目进出场提供了更多的平台，，为国家战略新兴产业以及中小企业提供了更多融资与发展的可能
。。。能源绿色低碳转型可以带动百万亿元投资，，是一片新兴的百万亿元的市场。。。金融科技是技术驱动的金融创新，
，
，
，近年来，，，科技在快速获客、、风险控制、
、智能风控、、、智能投顾等方向同金融得到更多的应用与结合
。
。。

绿色金融和金融科技也带来了许多新岗位、、
、新职业，，
，，如ESG、、双碳方向的研究、、、投资岗位
；绿色金融产品的设计及风控岗位、、、
、云、、区块链、、、AI、、、、数据等方向开发运维岗位等。。。
。


 Raymond 马江浩，，，
，百耀互娱国际业务总经理

在政策层面，，实体经济稳步发展，，，智能制造、、
、工业互联网
、、、、数字化工业化4.0等成为制造业转型新方向。。。。相应衍生的智能化
、、、数字化岗位层出不穷
。。。在行业层面，
，，，从智能制造业国内技术创新路径来看，，智能制造装备发展起步较晚，，
，虽在产业体系上形成了一定的基础，，但在高端设备产品、
、一些核心技术和关键零部件上，，与国外企业相比还存在较大差距。
。从未来发展趋势看，，，智能制造还面临较大的发展空间。。

关于智能制造业的新机会，，智能制造核心目的是实现全生命周期流程的自动化和智能化。。大环境下，，，，很多企业在关键领域
、、、、关键产品、、、、关键技术上需要大量创新性人才。
。。
。

对于智能制造业出现的新岗位、、新职位，，，，我认为智能制造是制造业和科技的结合来达到智能化。。一些想去做信息化转型甚至智能化转型的制造业企业
，，，，其岗位需求大多是出现在技术层面的岗位上。。。如大数据、
、、
、人工智能、、、Java、
、嵌入式、、、、C++等。。
。。


 Lisa 葛文婷
，，，，百耀互娱国际金融行业总监

金融业需要的关键人才主要有三个方向
：

1、、、、复合型人才：拥有产业+金融背景的复合型人才；拥有科技+金融背景的复合型人才——投资、、、、研究、、、金融科技方向
。。
。。近几年金融非常欢迎复合型人才的加入，，
，这与其本身的行业发展
、、、、业务发展、、业务更新迭代有着直接性的关系。。。
2、
、
、、专业人才：拥有相应领域的财务、
、
、、法务、、、、精算等知识经验的、、具备专业证书的专业型人才——投资银行、、、
、保险等方向。。
。
3、
、、、管理人才：拥有技术+管理能力的经验丰富，，，，经历过市场周期的管理人才
。。

 Raymond 马江浩，，百耀互娱国际业务总经理

各行各业都需要复合型人才，，，因为各行业间的界限、、、壁垒边界越来越模糊
，，相互间的融合性越来越深，，，，那么制造业的复合型人才是什么？？

首先
，，，了解制造业的本质是什么，，对于十四五规划里提及的制造业本质了解并擅长。
。

其次
，，，制造业要转向智能化阶段
，，，，需掌握工业互联网、、大数据、
、、、人工智能等技术或核心产品，
，
，并能很好地应用到制造业技术层面。。

最后，
，，管理层——即具备综合管理能力、、协调及整合各方资源能力的人才。。

如何吸引并留住关键人才？？智能制造是二、、
、、三、、四线城市的重要产业，，，但人才、
、、、高校往往在一线城市较为密集，，，
，很多企业会将做信息化转型、、、智能化的新部门、、、、新机构单设在北京、、、、上海
、、武汉
、
、、、西安等高校密集的地区
。。。同时，，，不断改进薪酬环境、、工作环境、、雇主品牌以吸引候选人。。
。
。关于如何保留关键人才，，其实如果人才在一家企业有晋升空间、、收入合适，
，并且从事自己感兴趣的工作，
，，，大部分人才是愿意在一家企业长期发展的。
。

04
、
、职场人进入各行业的门槛？？典型成长路径？？？？

 Lisa 葛文婷
，，，百耀互娱国际金融行业总监

分两类人
：

一类是毕业生，，对于想进入金融行业的毕业生，，其专业不一定是金融，，，具体要根据金融机构的业务部门决定。。。
。比如券商卖方研究所一类的机构是按照行业来分组的，，
，更多招聘的还是相应行业专业的毕业生。
。
。
。但量化投资更多招聘的是金融工程、、、、数学、
、计算机等专业。。。。

在学历背景要求上，
，
，硕士学历，，毕业于国内211/985院校或海外QS前100院校的人才机会更多。。。
。同时，，，，也建议毕业生最好有几段国内金融企业实习经历
，，对市场、
、、、企业文化有更深的了解。。如果想进入业内头部机构发展，，
，，这些企业往往对个人能力要求也比较高
，，，比如独立思考的能力（通过笔试、、
、面试等考察）等。。

另一类是对应产业人才转型
，，
，同样有学历背景要求，，，有一些行业甚至更加苛刻，
，，比如医药投资领域普遍要求医药学博士学历。。
。所在机构为相应产业领域的头部机构
，，，在产品、、市场、、、战略部门等方向有从业经验，，，，对产业有深刻的自我理解和判断。。。

在成长路径上，，，相应专业毕业，，在产业的头部机构里产品、、、市场等部门工作过2-3年
，，
，
，转到战略部门，
，，，再转到专门的投资机构或者券商的卖方研究所
。。

Raymond 马江浩
，，百耀互娱国际业务总经理

制造业本身就是一个有技术门槛的行业，，，所以要求候选人有一定的技术沉淀和积累，，，，且对传统产品的理解较强
。
。。

想进入到此行业的人，
，
，可以多关心一下国家层面的方向或政策，，，哪些行业是国内重要，，
，且受国外限制大的行业，，，哪些产品是在产业链上重要的产品，
，
，哪些技术是产品里关键的技术。。。。

智能制造业中，
，人才典型的成长路径还是技术侧的成长路径，，，通俗讲，，，，如果你属于执行层面，
，，，下一步可能上升到带领业务团队
，，既做管理又做技术；再往上
，，，
，就是基于原有的技术做创新
。。

我们希望求职者是一个价值投资者，，，候选人去择业
，，可以以投资的心态——考虑你的时间成本是什么？？？
？机会成本是什么？？你的诉求是什么？？
？然后综合分析，，，这个投资未来是大概率赢还是大概率亏
。
。
。。有的投资行为变现时间周期是1-2年
，，，，有的是5年
，，
，，甚至7-8年。。正常来说，，
，技术的变现周期相对还是比较长的。。。。


 Lisa 葛文婷
，，，，百耀互娱国际金融行业总监

从企业端：
· 从公司核心高管层开始重视人才的引进，，，以成功引进关键人才为目标
，
，，，灵活安排招聘方式。。。
· 更多结合市场与自身阶段招聘对应人才。。
· 建设好晋升激励机制。。
· 关注关键人才引进、、配置好关键人才引进以及落地的配套政策。。。
· 良好的公司文化。。。

从人才端：
· 职业规划非常重要。。。。从大学的专业选择开始规划自己的未来
。。
。。
· 行业的选择很重要，
，朝阳行业能助力你快速发展。
。
。
· 公司的选择很重要
，
，，头部机构拥有更多的资源
、
、更前沿的技术跟产品支持个人发展
。。。
· 个人职业稳定性很重要，，，
，2年及以下时间跳槽一次可能无法很好的积累经验跟资源。。
。。
· 个人职业发展是有阶段跟节奏的。。。。一般5-8年最好做到主管，
，，开始做团队管理工作。。。。8-15年做到部门管理的角色。。之后考虑公司高管。。。。一般部门管理层的年龄上限为40-45岁
。。。。高管的年龄上限在50岁左右。
。
 
 Raymond 马江浩，，，，百耀互娱国际业务总经理

对于应届毕业生，，，，企业们要重视校园招聘。。。从雇主品牌层面，，，关注工作体验。。
。
。此外，
，贴近高校、、、贴近校招市场，，帮候选人尽量摆脱工作地点的顾虑。。

对于中高层职业经理人
，，，，要考虑好自己的需求，，考虑薪酬待遇和持续性
，，不要一味做“没想好的跳槽”，，会影响职业发展。。。。

---

百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、、印度、、
、
、新加坡、、、马来西亚
、
、美国、、、、英国、、澳大利亚、
、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包
、
、、、灵活用工、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，以及HR SaaS、、
、、垂直领域招聘平台、、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。过去一年中
，，
，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，
，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家。
。