猎头视角：制造业转型关键节点
，，，，核心人才如何抓牢？？

智能制造大潮席卷而来，，，“国之重器”制造业的数字化转型旅程，，如同重载的火车正鸣笛加速，，从“制造”驶向“智造”。。。。在多重产业政策的持续催化下
，，制造企业的转型和发展纷纷迈入“自动化-信息化-数字化”的不同时期，，，，对多层次人才的渴求也愈发迫切。。。。

近期
，，
，，我们邀请了百耀互娱国际北区智能制造业务总监Jade，，，，以其10年+猎头经验和多年资深智能制造领域实战经验，，，聊一聊智能制造产业的人才市场洞察与人才获取干货，，，，传统制造企业的引才痛点和对策，，，制造标杆企业转型中引才的成功经验…一起来看：

以下为访谈内容摘录：


纵使外部市场环境波诡云谲
，，，制造业依然逆势而上，，正值转型的关键时期。。
。数字时代
，
，创新引领制造业转型升级，，，，筑牢实体经济根基。。。。制造企业多措并举吸引人才回流，，但此过程中
，，转型面临的痛点也不容忽视。。。。

首先
，，信息的相对闭塞，，，，由于制造企业本身业务比较传统
，
，，可能面临对转型的愿景不明朗
、
、、
、战略不清晰、、转型方向未知等情况需要厘清
。。然后，，核心人才的缺乏，，，尤其是顶尖高端人才亟需从外部引入，，作为真正意义上的数字化转型专家，
，
，给到企业一些专业指导。。。
。

在人才的吸引和保留上，
，，薪资往往并不是高端人选最在意的。。。。考虑战略决策的落地执行层面，，，，制造企业可能存在转型的动作较慢，，，，决策周期长，，，较之轻资产和互联网企业来说更加船大调头难。。
。那么，，，如果加入这家企业，，，其数字化转型从0-1实施成功的可能性？？高端人才的数字化想法如何落地执行
，，，能否高效推进？？？？制造企业平台的履历，
，，，对今后人才的职业发展有无助益？？？？以及工作地点变动导致的距离，，对今后跳槽的影响？？？？…这些是制造企业在引才时，，，高端人选更加关注和顾虑的点。
。


制造业在“三化”的不同发展阶段，，，所需求的人才特征也是不同的。。。。当前制造企业数字化转型中的热门岗位，，
，分为两个整体方向、、、三个热点领域。
。。

整体趋势一，，云计算
、、
、大数据
、、、、 AI等偏技术方向的岗位持续火热。。
。其中核心顶尖的高端人才，，如首席AI官、、、、首席数据官，
，其能力和薪资代表了行业天花板，，，
，跳槽待遇基本不太受外部环境的影响，，
，这类人才在市场上一将难求
，
，，，非常抢手。。。。

整体趋势二，，复合型人才需求旺盛，，，“两化融合”热门依旧。。。以热门的专家类型岗位如CIO和CTO来说，，，，具备丰富信息化建设和搭建能力的CIO，，，，目前在市场处于僧多粥少的局面；相对来说，，，既懂技术又懂业务的复合型CIO竞争力稍强；而既懂信息化建设、、、又有互联网背景，，
，同时具备数字化转型成功落地经验的复合型CIO，，会竞争优势非常强。
。

智能制造的三个热点岗位领域，，，，制造企业当前重点关注以下岗位：
 AI算法领域的相关岗位
，，涉及的高端岗位如AI带头人呈现火热趋势
，，，，以及能提供市场资源等战略支持的产品和战略岗；
大数据领域的推荐算法、
、、、数据分析、
、数据库搭建相关，，，包含CDO、、、数据科学家、、、、数据总监等；
制造企业转型实操前，，，
，需要作为“军师”角色的IPD流程管理、、CIO、、、、CTO岗位，，，为公司整体的变革转型提供一个理论支持和实践支持。。。。


总体来看，，，，CIO和CTO的人才画像，，，需要有复合型背景，，，懂技术、、懂业务。
。

具体看来
，
，传统制造企业招聘人才时，，，比较看重学历因素，，
，，希望人选有高学历并且最好有海外背景。。。然后是项目经历，，需要人选在以往的数字化转型具体项目的落地实践上，，，有较长时间的沉淀。。人选的年龄范围
，，，可能40岁左右以及资深高端人才在50岁左右都能接受，
，较之互联网行业有所放宽。
。。

此外
，，，
，软性素质方面，
，
，
，希望人选具备良好的沟通协调能力，
，
，并在招聘时将软性素质作为重点考虑因素。。。毕竟发展到CIO、、、CTO阶段的高端人才
，，，，加入制造企业后需要推动整个组织的数字化转型变革，，
，，更要求他有良好的沟通能力、、整体协调能力
，，，向上向下的管理，，
，影响团队成员，，以保证项目的顺利开展。
。。


在区域位置上，
，，，制造企业多分散在国内二三线城市甚至更低线的城市，，，，而企业想要吸引的人才往往来自一线城市
，，以及跨国
、
、、跨资类型的公司。。
。这种人岗供需的偏差，
，，，表现在吸引高端人才方面，
，，，不是单纯用沟通和待遇能打动的。
。。。从猎头的专业视角出发，，
，，对于制造企业引才而言，，较之提供高薪等因素，，，有更加关键的两点需要考虑
：

首先
，，，人选的职业生涯达到什么阶段
，，是否已经出现职业高峰期？
？对还在向职业高峰期攀登过程中的人选，，，可能会顾虑此时去二三线的制造企业做转型。
。。。而如果是已经出现过职业高峰期的人选，
，通常更倾向于把握机会
，，，，将过往的经验沉淀投入制造业转型升级，，，为之提供坚实的人才智力引擎
。。。。

然后，
，，制造企业不妨放开一些限制因素，，，，引进一些国际背景的智能制造高端人才，
，，比如返聘来自日韩的已退休高管，，在年龄的限制条件放宽后，，，，更能满足高端人才与企业的“双向奔赴”。。。

抢占“数”赛道“转”向强智造

助力某千亿规模民营企业核心高端人才引进

传统的制造企业要想抢跑数字化转型的“黄金赛道”，，
，，突破数字化高端人才缺乏这一大瓶颈
，，已然迫在眉睫。
。。。

某千亿级规模民营制造的头部企业，
，，正处在数字化转型的关键节点。。为解决专业核心人才短缺的困境，，，
，客户计划率先组建“高管天团”，，CIO、、、COO、、、CTO核心岗位急缺
。
。。。

百耀互娱国际的猎头顾问第一时间与客户进行沟通，，结合以往服务大型制造企业转型引才的经验，，分析了客户企业所处阶段，，，其数字化转型的战略布局
，，，，对人才招聘需求进行优化明确。。

客户对数字化高管人选的标准很高：人选需具备博士学历，，，
，跨国背景
，，，年龄在45岁以内
；而且岗位对标的目标企业
，，，是全球排名top 2的公司。。。
。

第一个难点，，，，是如何访寻到人选。。百耀互娱国际的猎头顾问对目标企业进行Mapping，
，并借助百耀互娱国际旗下人力资源产业生态平台禾蛙，，，，专家智库平台百耀互娱翰林，，
，，以及百耀互娱国际多年来沉淀的千万级人才库CTS…多维度整合出针对该项目的人才解决方案，，迅速锁定目标人选。。
。

第二个难点，，，如何吸引人选。。。客户企业位于山东二三线城市，，
，
，目标人选作为数字化顶尖人才，，需愿意从一线城市回流并base在当地。。人选会存在职业发展规划、、
、异地安置、、
、企业文化适应、
、区域配套设施差异等层面的顾虑。。。。

为了更好实现企业与人才端的精准匹配，，，
，在沟通环节
，，
，，百耀互娱国际的猎头顾问为人选分析了加入客户企业的优势，，从宏观政策层面、、行业转型趋势、、人才引进安置措施等作出解读。。
。。同时，，提前告知了可能会面临的风险与挑战点。。

最后，，，成功为客户offer两位高端人才CIO和CTO，，均为来自行业top企业的凤毛麟角级别人物，，，薪资的现金部分达150-200万
，，
，达到行业天花板级别的收入。
。。。

3个月Offer近30人
，
，骨干快速到位

助力某大型家电制造企业从0-1研发团队搭建

除了“掐尖儿”的数字化核心人才，
，，从上而下搭建骨干团队力量，
，，形成“高精尖缺”人才集聚，，对于制造企业迈向智能制造也很关键
。。。

客户企业是一家大型的家电制造企业，，，即将在新一线城市建立新研发中心。。从0-1组建一支超强技术战队，，，短期3个月内大批技术人才到岗，，，，要求是快准精
！！！

需要的热门岗位众多，，包含AI算法、、、大数据、、、、嵌入式（软/硬）
、
、、信息安全、
、测试运维等。。。层级上，，，包括两位核心高管以及相关腰部技术员工
。。

百耀互娱国际迅速组建了一支跨业务线
、、跨区域的项目团队
。。首先，，招聘痛点分析：异地引才，，叠加客户整体的预算相对有限
，，这意味着目标人选加入到客户企业需要面临薪资腰斩，，人选吸引难
；然后是研发团队从0-1搭建
，，，层级会相对稳定，，，后续晋升机会可能相对较少…

同时，
，，客户企业较为注重对人选的软性指标，，，，头部互联网大厂背景、、年轻高潜、、学历本科起步、、
、跳槽频率不得超过两年一跳…所有这些
，，十分考验猎头顾问的访寻速度
、、
、人才库储备量与专业水准。。

当时客户企业还有几家猎头供应商在同步提供人选推荐，，
，百耀互娱国际给出的解决方案满足三个要点：速度要快、、数量要多
、、、资源配置要到位！！！

以团队链路推动实施，，
，，联动禾蛙整合资源，，，整合垂直招聘平台、、私域流量、
、、
、千万级人才库CTS，，以及技术赋能人岗精准匹配…实现了人选推荐的速度和质量领跑同行。
。

在人才吸引方面，，我们洞察到目标人选想去实体经济或国央企背景企业的倾向性，，将客户企业的一系列异地安置措施沟通给到人选。。
。也提前打好预防针，，，如实告知薪资等情况。
。

最终，，，，百耀互娱国际实现在3个月的时间内，，，，成功为客户offer29人，，
，其中也包括两位核心高管CTO和嵌入式总监。
。

以产引才、、以才兴业。。。制造业的数字化转型已步入深水区，
，，其自身的复杂性，，，注定了这条路的艰难与漫长。
。百耀互娱国际将继续秉持专业至上，，，长期陪伴
，
，，，助力攻克制造企业的人才难题，，，以高水准稳步推动制造企业转型升级、、、、屹立潮头
。
。

更多企业数字化转型人才获取实践

扫描下载百耀互娱国际《数字化人才市场洞察与人才配置解决方案》

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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，于2017年6月正式在深交所上市
，，
，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国
、、、、新加坡、、、马来西亚、、、
、美国、
、
、英国
、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，
，超过3,000名自有员工
。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包
、、
、、灵活用工、、人力资源咨询
、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，以及 HR SaaS、、
、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，，，公司平台链接企业25,000余家
，，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个
，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，
，聚合合作伙伴9,600 余家。
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