百耀互娱国际猎头公司高级业务总监：不一定所有的猎头都是社交达人

《阿甘正传》里妈妈对阿甘说：“生活是一盒巧克力。。
。。”对于猎头来说
，
，职场是一盒有700种口味的多味豆
。。
。。猎头公司百耀互娱国际高级业务总监史烜女士接受《深圳女报》专访，
，，
，畅谈多年猎头之路，，分享发生在我们身边真实的猎头故事。。。。

2008年，，，深圳南方科技大学委托国际猎头公司为它全球遴选校长，
，舆论不出意料地被激起。。。。猎头的形象随着挖角李开复
、、、雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔变得风光起来
，，顶级猎头周旋在高端人才和名企大佬中间
，，
，很难不让人畅想一番。。

“不一定所有的猎头都是社交达人”
，，，
，史烜打断了这种臆想，，大部分猎头第一次接触候选人，
，是通过打电话而非在公开的场合，，两人通过工作拉近交流，，，慢慢地建立起相互信任的关系。。
。
。

很多猎头选择在中午、、下班或双休日打电话，，最近因为多了对海外人才的需求
，，
，许多人又默默地把小闹钟调到深夜。。。

克服时差和加班赶项目，，是猎头努力让工作任务成为闭环的小小牺牲。
。走进百耀互娱国际猎头公司开放式设计的办公室，
，，一眼扫到不少人，，，，氛围却很安静，，，，一股无形的压力立刻升了起来。。。压力大是人们对猎头这个职业的共识，，除了来自于业绩，，，，还来自于这几年“快”和“新”的冲击，
，新的行业在快速诞生，，新的模式需要快速适应
，，，猎头都要去学，，“这种压力也是来自于学习的动力”，，，史烜说。。

一个普通人从Resercher（寻访员）到成为独立的猎头顾问，，，，一般需要两年以上的学习。。。。史烜说自己工作的前五年，，很多时候还是在做积累，，“做人脉的积累
，，，，对候选人的积累，，，对行业知识的积累。。。”

猎头就像一座桥梁，，，连接着客户和候选人
。
。。。史烜遇见过有招人困惑的创始人，，，
，他的公司有几个亿的体量
，
，，，正在快速发展，，这位客户把自己公司的组织架构画在黑板上问史烜他还缺了什么
，，，接下来她和整个团队为他分析、、、、重新设计公司职位及招聘要求。。
。

公司如果在招聘上有失误，
，，，到最后反而会受累
，，，最后为其买单。
。。论坛上有人质疑猎头招聘的过程是否真的需要那么久，
，，，有人很快回答，，，，经理级别的职位是需要一段时间来寻找的
。
。“不光要找还要做岗位匹配，，
，
，还有一面、、、二面和终面，，
，高等职位需要背景调查，，，如家里情况婚否之类的
，，，接到offer之后还要做咨询公司的测试
，，
，如果这个测试没做好还得重新做。。
。。”毕竟成功了回报丰厚，，
，只是“越高级别的人才越难成功”。。

有一次，
，史烜和她的团队帮即将被裁员的50岁候选人找工作，，，他们“发动了所有的顾问，，，，去联系所有的客户”
，，最后终于找到了一个机会
，，，但那家公司的HR在犹豫，，，担心候选人的年龄，
，
，，害怕他“冲劲不够”。。。。团队里其他人给候选人做了背景调查，，，，得到的都是非常好的评价，，，史烜他们自信地跟客户担保，，，，最终候选人被录用
。。。

所以猎头的朋友圈真的会不同寻常一点吗？？？？“其实猎头的朋友圈要不就是候选人圈
，，要不就是客户圈，，，要不就是猎头圈，，大部分是这样的
。
。
。。”史烜笑着快速回答道。。。。

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百耀互娱国际
百耀互娱国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、、印度、、新加坡
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、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员
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、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务
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，
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。
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